ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยความร่วมมือระหว่างประเทศด้านการศึกษาจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกล่าวว่านักลงทุนต้องมีเงินทุนอย่างน้อย 1 ล้านล้านดอง (45 ล้านเหรียญสหรัฐ) เพื่อจัดตั้งมหาวิทยาลัยในเวียดนามสะพานเวียดนามรายงานภายใต้ข้อบังคับปัจจุบัน นักลงทุนต้องใช้อัตรา 150 ล้านดอง (6,500 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อนักเรียนหนึ่งคน ไม่รวมค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสิทธิการใช้ที่ดิน ทุนขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่า 300 พันล้านดอง หากร่างพระราชกฤษฎีกาได้รับการอนุมัติ
เงินทุนขั้นต่ำที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ล้านล้านดอง
สำหรับข้อกำหนดของอาจารย์ผู้สอนนั้น อาจารย์ต้องมีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาโท ในขณะที่จำนวนอาจารย์ที่มีปริญญาเอกต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 50 ของอาจารย์ทั้งหมด แทนที่จะเป็นร้อยละ 35 ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน
เหงียน ดัง หวาง ผู้อำนวยการแผนกความร่วมมือระหว่างประเทศในกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกล่าวว่าความต้องการเงินทุน 45 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เป็นอัตราการลงทุนที่เหมาะสมเพื่อรับรองคุณภาพของการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัย ในความเป็นจริง เพื่อให้ได้คุณภาพการฝึกอบรมที่สูง อัตราการลงทุนควรจะสูงขึ้นมาก มหาวิทยาลัยเวียดนาม-เยอรมนีมีเงินลงทุน 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือสูงกว่าทุนที่กำหนดสี่เท่า
นักเรียนหลายคนตัดสินใจที่จะไม่เรียนต่อในระดับมหาวิทยาลัยแม้ว่าจะผ่านการสอบเข้าแล้วก็ตาม โดยเลือกโรงเรียนอาชีวศึกษาแทนสะพานVietNamNet รายงาน
หนึ่งในนั้นคือ Nguyen Van That จากเขต Hai Hau ของจังหวัด Nam Dinh ซึ่งปฏิเสธโอกาสในการลงทะเบียนเรียนในคณะของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เขามีทางเลือกสองทาง – ไม่ว่าจะเรียนคณะวิศวกรรมนิวเคลียร์ของโรงเรียนเทคโนโลยีอันทรงเกียรติ หรือไปโรงเรียนอาชีวศึกษา และในที่สุดเขาก็ตัดสินใจที่จะไปโรงเรียนอาชีวศึกษาหลังจากอ่านในหนังสือพิมพ์ว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหลายแสนคนมีความซ้ำซ้อนในขณะที่ประเทศขาดแรงงานที่มีทักษะการปฏิบัติที่ดี
เวียดนามมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะไปโรงเรียนอาชีวศึกษาแทนมหาวิทยาลัย
รายงานของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพสงคราม และกิจการสังคม ระบุว่าในช่วงไตรมาสแรกของปี พนักงาน 190,900 คนที่จบปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกไม่มีงานทำ รายงานไตรมาส 2 พบว่าตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 191,300
นักเรียนประมาณ 400,000 คนจบมหาวิทยาลัยทุกปี แต่ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำให้นายจ้างพอใจและต้องเข้ารับการฝึกอบรมใหม่ในสถานที่ทำงาน ดังนั้น ธุรกิจในปัจจุบันจึงมีแนวโน้มที่จะสั่งให้มหาวิทยาลัยผลิตแรงงานที่ตรงตามมาตรฐานของตน รายงานสะพานเวียดนาม
การสำรวจที่เผยแพร่โดยศูนย์จัดหางาน FALMI เมื่อปลายเดือนพฤษภาคมแสดงให้เห็นว่าความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นในเกือบทุกสาขาธุรกิจ แต่เพื่อให้ได้คนงานที่สามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ ธุรกิจต่างๆ จะต้องอบรมพนักงานใหม่หรือร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในการจัดระเบียบ การฝึกอบรมตาม ‘หลักสูตร’ ที่ธุรกิจตั้งขึ้น
Sherry Boger ซีอีโอของ Intel Products Vietnam บ่นว่าการขาดพนักงานที่มีคุณภาพเป็นปัญหาใหญ่สำหรับ Intel เพื่อจัดการกับปัญหา Intel ได้จัดสรรงบประมาณจำนวน 20 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อส่งนักเรียนไปฝึกอบรมในต่างประเทศและเดินทางกลับ Intel Vietnam
credit : killcampers.com, 5mggenericcialis.net, thewildflowerbb.com, shebecameabutterfly.net, leslistesdebelitseri.net, cialis5mggeneric.net, watertowereagles.com, torviscasproperties.com, tastespotting.org, jiveentertainmentlive.com
